A principal diferença entre os cargos júnior, pleno e sênior são os níveis de conhecimento e expertise e, com isso, as faixas salariais. 

Quem já está no mercado de trabalho a um pouco mais tempo com certeza esbarrou com essas palavras: júnior, pleno e sênior. 

Apesar de bem simples, elas carregam algumas diferenças que vão muito além do português. 

Com isso, selecionamos as informações mais relevantes sobre o tema. Seja para quem já está no mercado de trabalho há mais tempo ou para as pessoas que estão ingressando agora. 

Mas antes de dizer qual a diferença, saiba o que é cada um desses cargos. Confira a seguir.

Primeiramente, essas três expressões são uma forma de padronizar o mercado de trabalho. Elas consideram o nível de experiência, responsabilidade, conhecimento e expertise de cada profissional. 

Elas são utilizadas independentemente da área em que o profissional atua.

Além disso, também é uma forma de auxiliar as empresas a manter um plano de carreira concreto para os seus funcionários. 

Cargos júnior, pleno e sênior vem acompanhado com uma expectativa de mercado em relação a anos de experiência. 

Confira abaixo:

Esse é um método organizacional bem antigo e tradicional. Empresas de todo o território nacional utilizam.

Além disso, essa é uma ótima maneira de manter a hierarquização de uma equipe. Já que isso também é fundamental para o funcionamento de um time ou até mesmo de uma empresa.