Entrevistas de emprego online estão cada vez mais frequentes.

Isso porque, com a pandemia do novo coronavírus, pudemos perceber que muitas coisas que antes eram feitas, imprescindivelmente, de forma presencial, começaram a ter formato online.

É o caso, também, de consultas médicas, terapêuticas, entre outros.

A aposta do mundo corporativo é que esse formato de seleção permaneça em alta, mesmo quando a pandemia passar por completo. 

Isso porque as ferramentas colocam candidato e entrevistador cara a cara sem exigir deslocamentos, grandes bloqueios na agenda e aquele nervosismo extra relacionado à dificuldade de chegar ao local da entrevista, por conta do trânsito.

Outra vantagem muito relevante, é que fazer entrevistas online permite que pessoas de diversas localidades tenham a mesma facilidade de acesso ao processo seletivo. 

Afinal, o candidato pode estar disposto a se mudar para São Paulo, por exemplo, se for contratado para trabalhar na cidade.

Mas, por outro lado, pode não ter a mesma disponibilidade de viajar até a capital paulista apenas para participar de uma ou duas etapas da seleção.

Mas, como se preparar para uma entrevista online? Confira abaixo dicas e informações que vão te ajudar a se preparar para conquistar aquela vaga tão esperada.

A ideia é que a tecnologia ofereça ferramentas de Recursos Humanos para otimizar os processos, evitando erros de seleção.

Após o candidato se cadastrar na vaga, enviar um currículo e ser selecionado, chega a parte da entrevista online. Ela funciona através de um encontro via dispositivo digital entre o candidato e os recrutadores. 

As entrevistas online possuem data e hora marcadas.

Elas podem acontecer por meio de aplicativos determinados pela empresa. Seja Skype, Zoom, Google Duo, plataforma institucional ou até mesmo videochamada no WhatsApp.

Da mesma forma como nos encontros presenciais, o objetivo é conhecer o candidato, analisar suas habilidades e se a pessoa se encaixa no perfil da vaga e empresa. 

Pode ser que no formato virtual ocorra mais de uma videoconferência até a última etapa do processo ― geralmente primeiro é com o RH, depois com o gestor direto.

Vale destacar que, conforme a área de atuação, é possível que haja algum encontro ao vivo para acertar os detalhes da contratação. 

Entretanto, se o trabalho for exclusivamente remoto, as entrevistas online terão caráter decisivo para a ocupação da vaga.